TALENT ACQUISITION LEAD

VOTRE MISSION

Rattaché(e) à la direction générale, vous serez en charge de manager l’ensemble des volets liés au recrutement des
talents (~30 membres dans l’équipe avec un objectif de recrutement de 10 nouveaux membres en 2020).
En effet, en tant que Talent Acquisition Lead, vous serez amené à :

  • Définir la bonne stratégie d’attraction des talents : Relation École, Marketing Digital, Marque Employeur….
  • Attirer les nouveaux talents au sein d’ATS :

○ Gestion des offres de recrutement

Identification des besoins de recrutement (en collaboration avec la direction générale et
technique)
Élaboration des offres de recrutement

○ Gestion de la campagne de recrutement

Diffusion des offres de recrutement dans les différents canaux
Planification des entretiens
Conduite des entretiens sur les volets non techniques
Gestion de la campagne de bout en bout
Closing des recrutements avec les profils retenus

  • Garantir la bonne intégration des nouveaux membres
    ○ Préparation de l’intégration du nouveau membre
    ○ Synchronisation avec les équipes internes
    ○ Communication interne et externe
    ○ Accompagnement des premiers jours pour faciliter l’intégration des nouveaux membres
  • Renforcer la relation avec les écoles
    ○ Renforcer le partenariat avec les écoles existantes
    ○ Nouer de nouveaux partenariats
    ○ Participer aux forums recrutement des écoles
  • Améliorer le processus et les outils de recrutement
    ○ Analyse et état des lieux du processus actuel
    ○ Amélioration du processus et des outils (critères de sélection, conduite des entretiens, quizz en
    ligne, base des tests présentiels, base des candidats, logiciel de recrutement)
  • Recruter et encadrer un chargé de recrutement junior ​(démarrage après 6 mois)
  • Piloter l’activité de recrutement : identification et suivi des indicateurs clés de performance (KPI)

Par ailleurs, en fonction de la prise en main de votre mission initiale et de vos souhaits, vous pourriez diversifier à
moyen terme, votre mission RH en prenant en charge de nouvelles activités comme :

  •  Gestion de carrières et des compétences
  • Gestion de la formation
  • Développement de la culture et des valeurs d’entreprise
  • Définition et mise en place d’actions de team building et cohésion des équipes

 

POUR VOUS ÉPANOUIR CHEZ NOUS

Nous recherchons un Talent Acquisition Lead qui :

  • a une expérience de minimum 3 ans dans le recrutement de profils ingénieurs en génie logiciel et de
    développeurs WEB notamment
  •  a une bonne maîtrise des méthodologies, des processus et des outils utilisés pour le recrutement
  • a une maîtrise dans la conduite des entretiens non techniques notamment avec les profils développeurs
  • a un très bon relationnel et maîtrise la communication orale et écrite en français et en anglais (serait un
    plus)
  •  a des compétences en négociation
  • ouvert au changement et innovant dans son approche du domaine du recrutement
  • est familier avec le mindset technologique et souhaitant travailler dans une structure jeune, agile et
    innovante
  • a une bonne connaissance des approches digitales pour le recrutement

 

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Lieu de Travail : Berges du Lac 1
Date de démarrage : ASAP
Rémunération : selon profil mais fortement motivante 😉
Merci de postuler directement en envoyant votre CV à l’adresse suivante : ​amiled@ats-digital.com