TALENT ACQUISITION LEAD

VOTRE MISSION

Rattaché(e) à la direction générale, vous serez en charge de manager l’ensemble des volets liés au recrutement des
talents (~30 membres dans l’équipe avec un objectif de recrutement de 10 nouveaux membres en 2020).
En effet, en tant que Talent Acquisition Lead, vous serez amené à :

● Définir la bonne stratégie d’attraction des talents : Relation École, Marketing Digital, Marque Employeur….

● Attirer les nouveaux talents au sein d’ATS :
○ Gestion des offres de recrutement
■ Identification des besoins de recrutement (en collaboration avec la direction générale et
technique)
■ Élaboration des offres de recrutement
○ Gestion de la campagne de recrutement
■ Diffusion des offres de recrutement dans les différents canaux
■ Planification des entretiens
■ Conduite des entretiens sur les volets non techniques
■ Gestion de la campagne de bout en bout
■ Closing des recrutements avec les profils retenus

● Garantir la bonne intégration des nouveaux membres
○ Préparation de l’intégration du nouveau membre
○ Synchronisation avec les équipes internes
○ Communication interne et externe
○ Accompagnement des premiers jours pour faciliter l’intégration des nouveaux membres

● Renforcer la relation avec les écoles
○ Renforcer le partenariat avec les écoles existantes
○ Nouer de nouveaux partenariats
○ Participer aux forums recrutement des écoles

● Améliorer le processus et les outils de recrutement
○ Analyse et état des lieux du processus actuel
○ Amélioration du processus et des outils (critères de sélection, conduite des entretiens, quizz en
ligne, base des tests présentiels, base des candidats, logiciel de recrutement)

● Recruter et encadrer un chargé de recrutement junior ​(démarrage après 6 mois)

● Piloter l’activité de recrutement : identification et suivi des indicateurs clés de performance (KPI)

Par ailleurs, en fonction de la prise en main de votre mission initiale et de vos souhaits, vous pourriez diversifier à
moyen terme, votre mission RH en prenant en charge de nouvelles activités comme :
● Gestion de carrières et des compétences
● Gestion de la formation
● Développement de la culture et des valeurs d’entreprise
● Définition et mise en place d’actions de team building et cohésion des équipes

 

POUR VOUS ÉPANOUIR CHEZ NOUS

Nous recherchons un Talent Acquisition Lead qui :
● a une expérience de minimum 3 ans dans le recrutement de profils ingénieurs en génie logiciel et de
développeurs WEB notamment
● a une bonne maîtrise des méthodologies, des processus et des outils utilisés pour le recrutement
● a une maîtrise dans la conduite des entretiens non techniques notamment avec les profils développeurs
● a un très bon relationnel et maîtrise la communication orale et écrite en français et en anglais (serait un
plus)
● a des compétences en négociation
● ouvert au changement et innovant dans son approche du domaine du recrutement
● est familier avec le mindset technologique et souhaitant travailler dans une structure jeune, agile et
innovante
● a une bonne connaissance des approches digitales pour le recrutement

 

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Lieu de Travail : Berges du Lac 1
Date de démarrage : ASAP
Rémunération : selon profil mais fortement motivante 😉
Merci de postuler directement en envoyant votre CV à l’adresse suivante : ​amiled@ats-digital.com